Каждый специалист — и опытный, и начинающий — всегда испытывает трудности, когда выходит на новую работу. Одолевают вопросы: «Понравлюсь ли я коллегам? Будут ли меня воспринимать всерьез?». Волнуют не столько должностные обязанности, сколько микроклимат в коллективе. Как сделать так, чтобы знакомство с коллегами прошло отлично и возникло стойкое ощущение, будто работаешь здесь уже сотню лет? Webcom Academy дает несколько простых советов, как быстрее влиться в новый коллектив.
Готовимся заранее
Выход на новое место работы — важный шаг, к которому стоит тщательно подготовиться. Необходимо прояснить для себя:
- режим работы и правила корпоративной культуры — при оформлении на работу в отделе кадров уточните время и непосредственное рабочее место, наличие дресс-кода и обязательных правил поведения;
- должностные обязанности — внимательно прочтите этот пункт в контракте, чтобы четко знать, чем конкретно будете заниматься;
- ключевые особенности компании — зайдите на сайт, официальные сообщества в соцсетях и изучите организационную структуру фирмы, ее продукцию или услуги, последние новости; если в отделе кадров вам дали какие-то информационные буклеты о компании, обязательно прочтите их.
Предварительно исследуйте путь до работы. Отличным решением будет сделать пробную поездку. Неважно, на машине или общественным транспортом — главное, чтобы вы понимали, куда конкретно ехать и сколько времени это займет. На всякий случай также стоит предусмотреть альтернативный маршрут.
Подготовьте и одежду. Чистая и аккуратная, она должна соответствовать корпоративному стилю. Если же обязательного дресс-кода нет, следует выбирать нейтральные варианты — соблюдать баланс между свободным и официально-деловым стилем. Одежду в ярких цветах, с излишне оригинальными принтами и деталями лучше оставить для другого раза.
Также подумайте, как вы представите себя новым коллегам. Составьте небольшую речь длительностью до 1 минуты, где отразите самую суть о себе как о специалисте. Закончите самопрезентацию вопросом, чтобы вовлечь собеседников в диалог.
Если вы будете работать удаленно, подготовьте свой компьютер. Уточните в отделе кадров или у непосредственного руководителя, какие системы и сервисы необходимо подключить, какие программы установить. Проверьте, хорошо ли функционирует ПК, и в случае обнаружения проблем обратитесь к специалистам для их своевременного устранения.
Наконец, как следует отдохните перед выходом на работу. Полноценный сон ночью — это отличный внешний вид, высокая концентрация внимания и работоспособность с самого утра.
Важный первый день
Время пришло — вы переступили порог новой компании. Сейчас важно произвести приятное впечатление и вызвать желание работать с вами.
Что необходимо сделать в первый день:
-
прийти вовремя, а лучше за 15-20 минут до начала рабочего дня — так вы сориентируетесь на месте и сможете не волноваться, что опоздаете; в случае удаленной работы включите компьютер заранее для проверки всех систем;
-
фиксировать важную информацию — внимательность к любым сведениям от руководства поможет быстрее адаптироваться к новому месту работы и подтвердит ваше стремление стать частью команды;
-
проявлять доброжелательность — будьте приветливы: люди более благосклонны к тем, кто обращен к ним с улыбкой и позитивным настроем, и намного легче вступают в диалог;
-
изучить новую среду — организуйте пространство на вашем столе, чтобы было удобно работать, узнайте, где находятся зоны отдыха, кухня и туалет.
Принимайте предложения от новых коллег. Если вас приглашают вместе пообедать и пообщаться, не стесняйтесь. В неформальной обстановке вы быстрее познакомитесь и найдете общий язык.
Привыкаем к новому месту в первую неделю
Хорошее впечатление, созданное в первый день, важно поддерживать. Но соблюдайте баланс: необязательно делать абсолютно все, чтобы понравиться новым коллегам. Изучайте рабочую обстановку в коллективе и старайтесь найти свое место в нем без чрезмерного усердия.
В первую неделю расширяйте круг знакомств в компании, особенно если этого требуют рабочие задачи. Встречая нужного вам человека или заходя в отдел, где вас еще не знают, представьтесь, кратко описывая свою должность и обязанности.
Например: «Меня зовут Иван, я новый SEO-специалист и занимаюсь продвижением корпоративного сайта в Google и Яндекс».
Чтобы быстрее адаптироваться, важно больше знать. Задавайте вопросы о ключевых процессах в компании, задачах и ожиданиях руководства от вашей работы. Чем больше уточнений будет у вас, тем легче пойдет работа. Но не проявляйте излишнюю назойливость — если время позволяет, лучше подождать и спросить позднее, когда руководитель или коллеги смогут ответить.
И постарайтесь с кем-то подружиться. Наличие приятелей в коллективе поможет быстрее привыкнуть к новому месту.
Становимся частью команды в первый месяц работы
Ваша сила — в знаниях и умениях, которыми вы обладаете. Используйте их, чтобы интегрироваться в команду:
- предлагайте помощь — если объем работы позволяет оказать поддержку коллеге, которому сложно справиться с потоком задач, скажите ему об этом: совместный труд объединяет;
- делитесь собственным опытом — предлагайте идеи и решения, опираясь на умения и навыки, приобретенные ранее.
За помощь коллег обязательно благодарите. Простое слово «Спасибо» подтвердит, что вы цените их внимание и поддержку.
Проясните негласные правила и традиции, установленные в компании. Зная их, вы легче сможете встроиться в коллектив.
И участвуйте в неформальных мероприятиях, будь то совместный обед отделом или специально организованный корпоративный праздник. Здесь вы сможете познакомиться поближе и узнать друг друга не только с профессиональной, но и с личной стороны.
Стараемся закрепиться в коллективе в первые 3 месяца
Первый квартал на новой работе — период, когда важно закрепиться в команде — стать действительно незаменимым сотрудником, которого уважают и ценят.
Сначала стоит научиться разговаривать с коллегами на одном языке. Фамильярности ни к чему, как и официально-деловой стиль в общении. Важно вовремя проявлять гибкость.
Периодически спрашивайте у руководителя и коллег про качество вашей работы: насколько их устраивают ваши результаты, чем довольны, а что вызывает вопросы. Обратная связь поможет улучшить результаты и сделает общение более продуктивным.
И, конечно, старайтесь обходить «острые углы» в общении, будьте вежливы и избегайте сплетен. Последний пункт особенно важен: настоящий профессионал не опустится до злословия и обсуждения слухов.
Адаптация к новому месту работы — дело непростое и требует времени. Однако если проявлять доброжелательность и участие, следовать правилам корпоративной культуры и негласным традициям, делиться опытом и оказывать поддержку коллегам, можно легко влиться в коллектив и стать полноценным членом команды единомышленников.
